上个周，我辞退了一个女员工T，对她的试用，前前后后不到二十天。
这位女T是刚刚大学毕业，听朋友说我们公司不错，经过朋友介绍，进入我们公司，开始试用。
其实，她工作了一个多周的时候，我就看出问题了，我跟她面谈了一次，我讲出了她的问题，希望她能改正。
后续又过了一个周，也就是第十三个工作日，我问她，工作状态怎么样？
她说，工作状态蛮好的。
我说，我正式确认，你不适合我们，你可以走了。
其实，我很理解，她觉得状态蛮好的，是因为这个公司团队氛围挺好，待遇挺好，福利挺好，工作上也没给她什么压力，她觉得挺舒服的。
但其实，站在外人的角度看，是她根本不用心去工作，也投入不进去。她工作一会，没个十分钟，甚至连五分钟都没有，一定是开小差，拿出手机玩一会，吃个零食，巴拉巴拉，像个孩子。
可能这是几乎每一个年轻人必须要走过的路，只有走过些弯路，经过点磨练，才知道工作是怎么回事，可能有的人好长好长时间都走不出自己的幻想，总觉得每有什么工作是积极有意义的，老板都是他妈的混蛋。
这些人，将自己的工作的希望，寄托在了别人的身上，希望老板给与待遇不错的工作，老板语气温柔和蔼，对待他们如沐春风，希望工作不要有压力，希望工资高高的。
很多人希望找到这种保姆式的工作，能够将他们的需求照顾的体贴周到。而当自己的需求没有被照顾到时，就觉得老板混蛋，这份工作是个狗屁。
这些人是典型的孩子。
职场，说白了，就是价值交换，不论任何一份工作，只要你能够创造更多的价值，你得到的回报就会越多。
当然，这时候可能有人又跑过来抬杠说，Bruce，那是你没碰上不讲信誉的老板，坑死你没商量。
我想说，如果你离开了这个公司，老板觉得随便再招个人，跟你一样，甚至比你做得好，你凭什么说你能够创造更多的价值。
我几乎从来不怕任何一个老板不给我兑现，因为我相信，我如果离开了这个地方，我一定会比这个地方赚得多，毕竟我在成长，我能够创造的价值在成长。
2014年九月份，我刚来青岛，在汉高做山东区销售，一天早上我出门，在公交站牌的地方看到那么多二十岁左右的年轻人，等待着做临时工，我很诧异，我就跑上去问一个年轻人，为什么你们不找个长期的工作干，而在这里做临时工呢？
我记得非常清楚，那个二十岁左右的年轻人，语气坚定地说，长期的工作，老板都压工资，有的两三个月。
我当时很唏嘘，一个人，本来可以选择用自己的时光去积累经验，让自己在某一个工作，某一个职业或者特长上做出自己独有的价值，但是就有很多很多的人，为了眼前一丁点的利益，放弃了长远的打算，将自己赚钱的希望寄托在别人的身上。
我在这里重复一遍，职场的本质是价值交换，如果你做一份工作有价值，那么就能得到回报。你能够创造的价值越多，你得到的回报就越高。也就是说，其实挣钱多少的筹码决定在你手里，而不是别人，更不是老板。那种想找个保姆式工作的人，还是洗洗睡吧。
当然，我也洗洗睡吧，毕竟对于大多数的年轻人，是听不进去长辈的经验的，直到有一天他们成了长辈。
